Sistema de Recrutamento desenvolvido pela Seção de Análise e Desenvolvimento, a pedido da Secretaria de Gestão de Pessoas, e regulamentado pela Instrução Normativa nº 3, passa a ser oficialmente usado para arregimentar servidores dispostos a trabalhar em frentes de trabalho como atendimento durante o fechamento de cadastro e comissões, por exemplo.

O anúncio do uso da ferramenta foi feito na tarde desta quinta-feira, 31 de março, pelo diretor-geral Gilson Borges, que estava acompanhado do secretário Willdickson Silva (Gestão de Pessoas), dos coordenadores Raimundo Braga (COPES) e Guilberth Garcês (COEDE) e do chefe Egídio Ribeiro (SEADE).

Para participar das seleções é indispensável que o servidor habilite o seu "Banco de Talentos", aceitando os termos e condições de uso ao acessar sistema de mesmo nome disponível na relação de sistemas, com matrícula e senha do Cronos. Após o acesso, o servidor deve alterar a visibilidade de seu currículo para "todos", marcar a opção "eu li e compreendi os termos e disposições", e, ao final, clicar no segundo botão "alterar".

Concluída esta etapa, o servidor pode se inscrever nas atividades e comissões, através do sistema Recrutamento, que também figura na lista “Relação de Sistemas” da intranet, através de seu título e senha de rede.

A primeira atividade com inscrição válida para ser feita nesta quinta e sexta (31/03 e 01/04) é de recrutamento para pessoal que quer trabalhar no atendimento da biometria no posto instalado no CSU da Cohab, seja no turno matutino (8h às 13h) ou vespertino (13h às 18h). São 16 vagas por turno, jornada de 5 horas diárias, sendo que a 6ª é abonada, e a cada 5 dias trabalhados, ganha-se 1 dia de folga.

Borges explicou que além do beneficio de ter 1 hora abonada por dia trabalhado e ainda receber 1 dia de folga a cada 5, a participação nestas atividades servirão de critério classificatório para futuras seleções.